問答詳情
問題：
怎么讓導師制不流于形式呢？
回答：
如果想通過導師制提高新員工效率，或者是技能傳承，有幾點是一定要注意的：
1、不是所有的員工都適合做導師，要有一定的標準；
2、導師制要有一定的激勵手段（薪酬、晉升條件等）；
3、導師與學員之間要有工作計劃，這樣便于跟進，同時導師和學員都要有考核，導師能進能出。
供參考。
工具文檔
【培訓開發】
【招聘配置】
【薪酬激勵】
【績效考核】
【勞動關系】
【人事其他】
時代光華HR學院
時代光華HR學院協助企業提升HR管理競爭力，依托浙江省HR俱樂部的強大平臺與運作能力，邀請廣大的HR經理人以培訓、沙龍、研討等多種形式的活動促進HR共同學習、對話、交流。
- 年度經營目標制定與計劃執行12-23
- 關鍵崗位經驗萃取技術訓練12-24
- 供應商管理與采購談判技巧12-24
- SPOT團隊引導技術（限18人）12-24
- 向華為學習-從技術走向管理12-24
- OD101-基于引導技術的組織發展12-25
- 孫子兵法與商戰謀略12-25
- 企業人才梯隊建設與培養最佳實踐12-31
- 性格分析在職業發展中的應用12-31
- 2021方永飛年終演講暨EMBA校友日01-06
