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企業薪酬調整實施與難點解析

企業薪酬調整實施與難點解析
主講專家:秦楊勇
培訓需求調查表
OKR戰略績效管理專業領域專家
領 域:人力資源 
培訓對象:總裁 高層管理 中層管理 基層主管 
課程收益


通過本課程,我們的專家將與您共同探討:

薪酬設計七步法推進步驟;

如何確定您公司薪酬戰略;

掌握崗位價值評估的實戰操作技術;

掌握薪資數據分析與對比技術;

掌握薪資架構設計技巧;

掌握福利規劃技術;

與您探討如何規避薪酬管理變革風險。


課程特色


薪酬決定性地影響了公司戰略執行愿力,是企業人力資源管理必須認真思考、設計的管理模塊。

薪酬戰略如何選擇?多元控股集團與單一產業集團薪酬模式的差異?崗位價值如何評估?薪酬外部競爭力對比有何操作差異?薪資架構如何設計?福利體系如何規劃?薪酬管理的分權、集權如何確認?

專家將與您分享薪酬管理經驗,掌握集團薪酬設計七步法實戰操作步驟。

 

課程內容


序號標準課時:6課時

1第一部分 中國企業薪酬管理實踐 頭腦風暴:企業管理核心是什么? 1.公司戰略執行構成要素 2.集團管控模式與集團薪酬管理模式 3.薪酬管理系統設計七步法

2第二部分  第一步:薪酬變革前期準備工作 引例  1. 如何構建薪酬變革工作團隊 2. 前期宣傳-確保集團薪酬文化變革準備 3. 全面的前期調查 ?如何設計問卷 ?如何通過訪談了解企業薪酬管理現狀 ?資料調閱

3第三部分 薪酬戰略澄清 引例 1. 什么是薪酬戰略 2. 薪酬目標與策略制定的影響要素 多元控股集團與單一產業集團外部競爭力關注差異 3. 薪酬目標與策略確定的方法: ?如何實現內部的相對公平性 ?如何確保企業薪酬外部的競爭力 ?倡導什么樣的薪酬文化 ?設計什么樣的薪酬模式 兩種基本薪酬模式的比較-以能力為基礎與以職位為基礎 ?某企業公司薪酬策略案例展示

4第三部分 集團崗位價值評估 引例 1.什么是崗位價值評估 2.根據薪酬模式選擇職位評估或職層評估 ?某國有企業薪酬模式案例:兩種薪酬模式的組合 3.職位或職層評估工具的選擇 ?通用型評估工具介紹 ?專用型評估工具介紹 ?現場評估演示 ?案例演示:某集團評估結果——職等架構

5第四部分 薪酬數據收集與深度分析 引例 1.薪資數據收集技巧——深度分析前期準備 2.福利調查工具——福利問卷 3.薪資深度分析方法——薪資數據回歸分析 4.福利深度分析方法——對比分析法 ?案例演示:某咨詢項目成果——薪資數據收集、分析與對比成果

6第五部分 薪資架構設計 引例 1.什么是薪資定位 2.薪資定位中的幾個關鍵控制點 多元控股集團與單一產業集團薪資定位關注差異 3.不同薪資策略下薪資定位的方法 4.中位值級差設計原則、設計帶寬與帶寬重合度規則 5.薪資結構設計-固定薪資與變動薪資比例確定的原則 ?案例演示:某集團咨詢項目成果-薪資架構

7第六部分 福利體系設計 引例 1.對福利定義的再澄清 2.不要忽略福利在人力資源戰略目標實現中的意義 3.基本福利設計 4.外資企業常用的補充福利大觀 5.關于菜單式補充福利 案例演示:某集團咨詢項目成果-福利規劃表

8第七部分  薪酬管理運作體系設計 引例  1. 薪酬管理運作體系設計的三大內容 2. 薪酬管理流程設計 3. 薪酬管理制度設計 薪酬管理制度結構與框架 薪酬管理制度各部分描述技巧——案例子演示 4. 薪酬管理表單體系設計 


學員評價更多>>

  主講講師:秦楊勇
  專長領域:薪酬管理 | 績效體系建立
  行業領域:汽車行業 | 電力通信 | 生產制造業 | 服務業 | 房地產/建筑
  擅長解決的問題:
如何制定和開發平衡計分卡體系
如何建立與企業戰略匹配的績效體系
如何建立內部績效管理體系
  該講師其他課程:
企業薪酬調整實施與難點解析
十四五戰略規劃與解碼
企業戰略目標分解與達成
企業戰略管理案例?方法?工具
戰略地圖與平衡計分卡
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